México.- Aunque el 25 de diciembre (Navidad) y el 1 de enero (Año Nuevo) son días de descanso oficiales estipulados en la Ley Federal de Trabajo, a veces hay empresas que piden a sus empleados trabajar uno de estos días o ambas fechas.
Por lo tanto si tu jefe te pide que trabajes en esas fechas o ambas, este deberá pagarte tu salario del día; más el doble de tu salario.
Esto queda establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo:
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Se paga doble si se trabaja el 25 de diciembre y el 1 de enero?
En caso de que la empresa en la que laboras te pida que trabajes el 25 de diciembre o el 1 de enero, está obligada a pagar por ley el día normal más el doble, lo que equivaldría a un pago triple por haber laborado ese día.
Por ejemplo, si ganas $500 pesos al día y laboras en un día festivo, al final deberás recibir $1,500.
¿Cuáles son los días feriados en México?
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, establece los siguientes días como descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos:
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
- El día que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.