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Quintana Roo

Trabajadores de un hotel en Bacalar denuncian descansos sin sueldo

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Trabajadores de un hotel en Bacalar denuncian descansos sin sueldo

Trabajadores de un hotel en Bacalar, dieron a conocer que han sido descansados sin goce de sueldo e incluso los han invitado a firmar su “renuncia”

La contingencia provocada por el Covid-19 en Quintana Roo ha generado una drástica disminución del turismo en el estado debido a las fuertes medidas sanitarias y restricciones de viaje, obligando a varios hoteles y restaurantes a cerrar sus puertas de manera temporal, dejando a la deriva a cientos de trabajadores del ramo de servicios.

Algunas empresas han decidido “descansar” a sus trabajadores sin goce de sueldo y en otros casos han obligado a los colaboradores a firmar su renuncia, tal y como lo pudo constatar MegaNews a través de testimonios. En uno de ellos se asegura que en el Agam Hotel de Bacalar, la empresa ha “descansado” a varios de sus colaboradores sin goce de sueldo.

Relató que cuando inició la emergencia sanitaria, el jefe inmediato del hotel decidió acortar la jornada laboral a tres días por semana, pero tras la caída de turismo, decidió suspender completamente las actividades asegurando que los volverían a contactar para regresar al trabajo una vez terminada la contingencia.

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Los trabajadores, preocupados por sus ingresos, cuestionaron a los encargados del hotel si al menos recibirían el salario mínimo en este periodo de descanso obligatorio, ante lo que recibieron un rotundo no, asegurando que el pago “no aplicaba en esta situación” y como alternativa los invitaron a firmar su renuncia para que pudieran recibir su finiquito junto al pago de vacaciones y aguinaldo.

Uno de los afectados dijo a MegaNews que uno de sus compañeros se vio obligado a aceptar renunciar al ser la única opción para poder obtener un poco de ingresos para solventar sus gastos. Mencionó que algunos otros aún permanecen en la empresa, mientras que dos más fueron enviados a “descansar” desde hace dos semanas y tampoco recibirán pago alguno.

Esta no es la única situación que se ha visto en el poblado de Bacalar, pues según testimonios, en el Hotel Hacienda Bambú también los enviaron a descansar y sólo les dieron un bono de mil pesos para “pasar la contingencia”, la cual aún está iniciando y autoridades de salud han mencionado que podría durar más de cinco meses.

MegaNews trató de contactar al mencionado hotel para conocer su versión sobre estos hechos, pero hasta el cierre de esta nota no había recibido respuesta alguna. Más tarde uno de los afectados reveló que esta tarde finalizó su relación laboral con la empresa tras haber firmado un contrato por dos meses, pues al negarse a firmar voluntariamente su renuncia aseguró que no le fue permitieron la renovación de su contrato, que debía ser por tiempo indeterminado.

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¿Qué opinó el Gobierno Federal ante estos casos?

Ante este tipo de situaciones, el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard Casaubon, dijo que los patrones de las empresas no podrán aplicar acciones encaminadas a reducir salario o dar por concluidas las relaciones laborales debido a la declaratoria de emergencia: “No se les puede privar del salario este mes”, enfatizó en conferencia.

El funcionario federal agregó las empresas deben pagar a los trabajadores sus salarios completos y no reducir sueldos y en caso de que alguna empresa intente pagar menos a su fuerza laboral, se enfrentará con la ley laboral mexicana.

“Esta declaratoria es de emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor. Empresa que intente (pagar menos de lo que le corresponde a sus trabajadores) se va a enfrentar a un proceso laboral que va a perder, porque la ley es muy clara […] No le conviene a las empresas, porque si lo hacen van a destruir su empresa; te quedas sin todo el conocimiento y la capacidad”, señaló.

Al respecto, Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboralista comentó: “Si no hay declaración de contingencia, entonces el patrón, en principio, tiene la obligación de cubrir el salario, pero si está imposibilitado de hacerlo, como lo están haciendo muchos empleadores de México, pues deben a acuerdos”.

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